産休中にもらえる出産手当金は
いくら？計算方法と注意点を
わかりやすく解説

出産手当金とは？

出産手当金とは、出産のために会社を休み、その間に給与が支払われない、または給与が少なくなる場合に、健康保険から支給される給付金です。主に、会社員や公務員など、勤務先の健康保険に加入している本人が対象になります。

出産手当金はいくらもらえる？

出産手当金の支給額は、ざっくりいうと「給与の3分の2程度」が目安です。ただし、正確には普段の手取り額ではなく、健康保険の標準報酬月額をもとに計算されます。

※実際の金額は標準報酬月額・休んだ日数・出産日・給与支払いの有無などによって変わります。

出産手当金の対象期間

出産手当金の対象期間は、原則として次の範囲です。

「手取りの3分の2」ではない点に注意

出産手当金を考えるときに、よくある勘違いが「普段の手取りの3分の2がもらえる」というものです。実際には、出産手当金は手取り額ではなく、健康保険上の標準報酬月額をもとに計算されます。

また、産休中は条件を満たすと健康保険料や厚生年金保険料が免除されます。そのため、出産手当金の額だけを見ると収入が大きく減るように見えても、社会保険料が免除されることで実際の家計への影響は少し変わってきます。

月収別の出産手当金の目安

標準報酬月額ごとに、出産手当金の目安を見てみましょう。

※上記はあくまで概算（98日取得した場合）です。実際には支給開始日以前12か月間の標準報酬月額の平均を使うため、直近で昇給・降給があった場合や入社して間もない場合などは金額が変わることがあります。

出産予定日より早く生まれた場合・遅く生まれた場合

出産手当金は、実際の出産日によって対象日数が変わることがあります。

産休中に給与が出る場合はどうなる？

産休中に会社から給与が支払われる場合、出産手当金の金額が調整されることがあります。

出産手当金はいつもらえる？

出産手当金は、給与のように産休中に毎月自動で振り込まれるわけではありません。一般的には、申請書を提出し、健康保険側で審査が行われたあとに支給されます。

出産手当金と出産育児一時金の違い

出産に関するお金には、「出産手当金」と「出産育児一時金」があります。名前が似ているため混同しやすいですが、目的が異なります。

退職した場合でも出産手当金はもらえる？

退職した場合でも、一定の条件を満たせば、出産手当金を受け取れることがあります。

出産手当金だけでなく育休中の収入も確認しよう

産休中は出産手当金が大切ですが、産後はそのまま育休に入る方も多いです。育休に入ると、出産手当金ではなく、雇用保険から育児休業給付金を受け取れる場合があります。

よくある質問

まとめ

産休・育休中の家計に不安がある方は、まずは育休・産休収入シミュレーターで、自分の場合の目安を確認してみましょう。